La nuova organizzazione del lavoro: le persone

Sulla scia di quanto appena riportato sull’evoluzione della gestione dell’organizzazione aziendale, va premesso che quando si parla di organizzazione del lavoro, non è un argomento semplice. Vediamo alcuni aspetti: organizzazione e gioco di squadra. Ora, quali sono le trasformazioni che le organizzazioni stanno subendo e affrontando? Partiamo dalle caratteristiche di ogni singolo lavoratore in quanto “persona”. ha incontrato nel percorso difficoltà ad affermarsi nella mentalità aziendale. Oggi si parla di capitale umano, inteso come l’insieme che comprende le caratteristiche del personale dell’azienda in termini di composizione democratica, istruzione, abilità e competenza, motivazione ecc. Un gran bel posto in cui lavorare di Robert Levering, il quale cerca di raccontare, tramite le visite in loco in più aziende americane, quali siano le caratteristiche che rendono un ambiente di lavoro apprezzabile. La cordialità nel luogo di lavoro, poiché essa permette ai lavoratori di di chiacchierare in maniera informale, sentirsi parte attiva di un gruppo. Si va verso la scienza delle organizzazioni che fonda le sue radici sul concetto di leadership, che ha delle logiche ripercussioni sulla comunicazione interna alle aziende, senza ovviamente tralasciare il valore della diversità. La SI-IES ha inteso dare un contributo al mondo dell’organizzazione aziendale attraverso questi due spunti.

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